El sistema de selección consiste en una única fase de concurso de valoración de los méritos alegados y acreditados por los aspirantes.
La bolsa de empleo tendrá una vigencia máxima de tres años, y en todo caso será sustituida por aquella que se constituya en el futuro derivado de un procedimiento de oposición o concurso-oposición para la cobertura definitiva de vacantes.

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